כלי AI ו־Deepfake כבר משפיעים גם על הצד של המועמדים בתהליך הגיוס. איך מזהים פערים בין קורות החיים, הזהות והראיון, מהם סימני האזהרה שכדאי להכיר ואיך בונים תהליך גיוס מסודר שמאפשר לזהות חריגות בלי לפגוע בחוויית המועמד?
בפרק החדש של "מגייסים השראה", שי בכור מארח את ויקטוריה מוטנקו, סמנכ"לית הצלחת הלקוחות של Civi AI, ואת אלירז בלאו, מנהל הצלחת לקוחות ב־Civi AI, לשיחה פתוחה על מה שבאמת קורה מאחורי הקלעים של הצלחת לקוחות.
בפרק החדש של "מגייסים השראה", שי בכור מארח את ויקטוריה מוטנקו, סמנכ"לית הצלחת הלקוחות של Civi AI, ואת אלירז בלאו, מנהל הצלחת לקוחות ב־Civi AI, לשיחה פתוחה על מה שבאמת קורה מאחורי הקלעים של הצלחת לקוחות.
בפרק החדש של "מגייסים השראה", שי בכור מארח את יספית רוט, מנהלת הגיוס של הפניקס, לשיחה מרתקת על העתיד של מקצוע הגיוס ועל מה שמבדיל בין מגייסים שמובילים שינוי לבין כאלה שמנסים רק להדביק את הקצב.
כשכמה אנשים עובדים על אותו תהליך גיוס, לא כולם צריכים לראות את אותו מידע או לבצע את אותן פעולות. במאמר נסביר איך ניהול משתמשים והרשאות במערכת גיוס מאפשר להתאים את המערכת למבנה הארגוני, לשמור על סדר ולנהל את הגישה למידע בצורה נכונה.
Jobify היא פלטפורמת הכוון תעסוקתי מבוססת AI שמחברת בין אנשים לבין משרות והזדמנויות קריירה על בסיס הכישורים, הידע והניסיון שלהם. במקום להתבסס רק על שם התפקיד שמועמד חיפש, המערכת משתמשת בכישורים שלו כדי להציע הזדמנויות שעשויות להתאים לו.
NextChats היא פלטפורמה לבוטים ואוטומציות מבוססי AI שפועלים בין היתר ב־WhatsApp ובערוצים דיגיטליים נוספים. הבוטים שלה יודעים לנהל שיחות בשפה חופשית, לאסוף מידע ולהפעיל תהליכים באופן אוטומטי.
Jobnet (מבית וואלה) הוא אחד מאתרי הדרושים הוותיקים בישראל שמחבר בין מעסיקים למחפשי עבודה באמצעות פרסום משרות במגוון רחב של תחומים.
כעת, במסגרת שיתוף הפעולה בין Jobnet ל־Civi AI, אפשר לחבר גם את שלב פרסום המשרה לעבודה השוטפת במערכת.
החיבור עם Jobby הוא חלק מהמטרה שלנו ב־Civi AI לחבר למערכת כמה שיותר מהכלים ומקורות הגיוס שמגייסים משתמשים בהם.
כי אם כבר מנהלים את המשרות ואת המועמדים במקום אחד - הגיוני שגם הפרסום שלהם יהיה כמה שיותר פשוט.
מפרסמים ב־Jobby דרך Civi AI, מקבלים את המועמדים למערכת וממשיכים לגייס.
התממשקות ל-Webcand מאפשרת לשלב ראיונות מצולמים ישירות בתוך תהליך הגיוס. המגייסים יכולים לשלוח שאלונים מוקלטים, לקבל את תשובות המועמדים ולעקוב אחר התוצאות מתוך מערכת הגיוס עצמה.
התממשקות ל-Webcand מאפשרת לשלב ראיונות מצולמים ישירות בתוך תהליך הגיוס. המגייסים יכולים לשלוח שאלונים מוקלטים, לקבל את תשובות המועמדים ולעקוב אחר התוצאות מתוך מערכת הגיוס עצמה.
חברות שמגייסות עובדים מחזיקות בידיהן את אחד הנכסים הרגישים ביותר - המידע האישי של מועמדים ולקוחות. קורות חיים, פרטי התקשרות, תיעוד ראיונות, נתוני שכר - כל אלה מהווים מאגר מידע עצום, יקר ערך ורגיש מאוד שיש להגן עליו מכל משמר.
ללמוד היום את מה שיעזור לכם לגייס טוב יותר מחר: Civi Academy - פלטפורמת הלמידה המקצועית של Civi AI למנהלי ומנהלות גיוס ומשאבי אנוש. זה עוד ערך מוסף שמקבלים משתמשי Civi AI. מעניקה למגייסים גישה לוובינרים, הרצאות, קורסים, הכשרות ותכנים מעשיים שמטרתם אחת: לתת ידע שאפשר לקחת מהמסך וליישם בעבודה כבר ביום שאחרי.
קהילת הגיוס ומשאבי האנוש של Civi AI - מרחב מקצועי, פעיל ונעים למגייסות, מגייסים ואנשי HR שרוצים ללמוד, להתייעץ, להכיר קולגות ולהישאר מחוברים למה שקורה בתחום
כשמגיע הרגע לבחור מערכת גיוס, כולנו בעצם שואלים את אותן שאלות.
איך יודעים איזו מערכת באמת מתאימה לנו? מה ההבדלים בין המערכות הקיימות בשוק הישראלי? ואיך מזהים מערכת שתהפוך את תהליך הגיוס שלנו להרבה יותר פשוט, יעיל ונעים - בלי כאב ראש טכנולוגי?
בעולם שבו כל משרה יכולה למשוך עשרות ולעיתים מאות מועמדים, האתגר כבר מזמן לא מתחיל בחיפוש, אלא ביכולת לנהל, לסנן ולהגיב נכון בתוך עומס בלתי פוסק של מידע. מגייסים נדרשים לקבל החלטות מהירות ולשמור על חוויית מועמד טובה.
מודול חיובים והכנסות מאפשר לחברות השמה והד האנטרים לנהל במקום אחד הסכמי השמה, עמלות, הכנסות ותשלומים. במקום לעבוד עם אקסלים ומעקב ידני, ניתן לקבל תמונה מלאה של הרווחיות לפי לקוח, משרה או מגייס, להפיק דוחות בזמן אמת ולוודא שאף הכנסה לא מתפספסת.
אוטומציה לשליחת מועמדים מאפשרת להעביר מועמדים רלוונטיים באופן אוטומטי בהתאם לחוקים ותנאים שהוגדרו מראש, ללא צורך בפעולות ידניות חוזרות. התוצאה היא תהליך גיוס מהיר, מסודר ויעיל יותר, חיסכון משמעותי בזמן עבודה, צמצום טעויות אנוש ושיפור חוויית המועמד.
שוק הגיוס נע מהר והתהליכים צריכים לעמוד בקצב.
צ’אט בוטים ו־AI מאפשרים שיחה ראשונית טבעית עם מועמדים ותיאום מהיר של המשך הדרך.
התוצאה היא תהליך מסודר יותר וחוויה נוחה גם למועמדים וגם למגייסים.
