איך מתמודדים מגייסים, חברות ועמותות עם גיוס עובדים בתקופה של חוסר ודאות? הכתבה שפורסמה לאחרונה ב-TheMarker סיפקה הצצה נדירה לתוך שוק התעסוקה מאז פרוץ המלחמה – עם נתונים בלעדיים שנאספו על ידי Civi
לקריאת הכתבה המלאה בדה מרקר >>>
השבוע פורסמה כתבה מרתקת באתר TheMarker שסיקרה בהרחבה את דו"ח הגיוס שהוציאה Civi, המבוסס על יותר ממיליון וחצי פעולות גיוס שהתבצעו במערכת בזמן אמת. מדובר בדו"ח ייחודי ששופך אור על המציאות המורכבת שעבר שוק התעסוקה הישראלי מאז תחילת המלחמה ומאפשר למגייסים ולמנהלים לקבל תמונת מצב עדכנית ומבוססת על נתונים אמיתיים מהשטח.
בתחילת הלחימה נרשמה ירידה דרמטית של כ־40% בפעילות הגיוס – מספרים שמעידים על ירידה משמעותית בגיוס בחלקים נרחבים במשק, כשחברות רבות בחרו להקפיא תקנים והעמידו את תוכניות ההתרחבות שלהן בהמתנה עד שמצב המשק יתאושש. אלא שדווקא מתוך המשבר הזה החלו להסתמן נקודות אור: בהדרגה נרשמה התאוששות מפתיעה בגיוסים, חיפושי עבודה התחדשו ומגייסים לא עצרו אלא התאימו את עצמם למציאות החדשה בניסיון לאתר מועמדים מתאימים גם במצב האי ודאות. הכתבה של דה מרקר ניתחה את הנתונים האלה לעומק והביאה סיפורים מהשטח שממחישים את ההשפעה של המשבר לא רק על המספרים היבשים – אלא גם על האנשים מאחורי התהליכים: מגייסים שנאלצו להתאים את עצמם למציאות ולהתנהל מול מועמדים שעברו אזורי מגורים, מועמדים שהשהו את תהליך החיפוש בגלל שירות מילואים וארגונים שחיפשו דרכים חדשות להמשיך לפעול ולגייס עובדים איכותיים למרות הכול.
הדו"ח מבית Civi הפך בימים אלה לכלי חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש, עמותות וחברות השמה, שמעוניינים להסתמך על מידע עדכני כדי לגבש אסטרטגיות גיוס אפקטיביות – ולא לפעול לפי תחושת בטן בלבד. הוא מאפשר לזהות לאילו תחומים שוק הגיוס חוזר מהר יותר, היכן כדאי להתמקד במאמצים ומהם הענפים שבהם מגמת ההאטה עדיין נמשכת. זהו חיזוק לעוצמה של הנתונים ככלי ניהולי שמאפשר לארגונים לנצל הזדמנויות גם כשהמציאות הכללית נראית מורכבת ומאתגרת. אנחנו בCivi גאים להיות שם עבור המגייסים והמנהלים, עם מערכת גיוס שמקלה עליהם לנהל תהליכים ביעילות ובבהירות בכל מצב.
מעבר לנתונים היבשים, הכתבה בדה מרקר מביאה סיפורים מהשטח של מגייסות ומנהלות משאבי אנוש שתיארו את האתגרים החריפים בתחילת המלחמה: מועמדים שקפאו בתהליכים, עיכובים במעבר של עובדים חדשים ותחושת חוסר ודאות שגרמה לארגונים לעצור גיוסים לחלוטין. אבל לצד אלה, הופיעו גם עדויות על שינוי מגמה הדרגתי כבר לאחר מספר שבועות, כשמעסיקים הבינו שאי אפשר להקפיא את הגיוסים לאורך זמן מבלי לפגוע בתפקוד הארגון.
עוד נכתב שהדו"ח של Civi ניתח למעלה ממיליון וחצי פעולות גיוס והצביע על כך שהתחומים שהצליחו להתאושש מהר יותר היו בעיקר חברות טכנולוגיה, בריאות ולוגיסטיקה – שם נרשמה חזרה מהירה של מועמדים לשוק. לעומת זאת, בתחומי האירוח, המסעדנות וחלק מהעמותות נרשמה התאוששות איטית יותר, מה שמצביע על פערי התאוששות בין מגזרים שונים במשק.
לפי הכתבה, הנתונים המלאים בדו"ח סיפקו לארגונים כלים אמיתיים להבין היכן נכון למקד את מאמצי הגיוס, אילו תחומים חוזרים לפעול בקצב מהיר יותר ואיפה כדאי להיערך לעבודה ממושכת על מיתוג מעסיק ושימור מועמדים – במיוחד בתקופה שבה חוסר היציבות הפך להיות חלק מהשגרה.
הכתבה מציגה סיפורים מהשטח על מגייסים שהתמודדו עם אתגרי היום יום בתקופה הזו ומספרת כיצד טכנולוגיות גיוס חכמות כמו אלו של Civi עזרו להם לא רק להחזיק מעמד – אלא גם להוציא את המיטב מהמשבר. זהו אחד החלקים המרשימים בכתבה: להראות את הצדדים האנושיים של הגיוס, המגייסים והמועמדים ולגלות איך מערכת גיוס יכולה להפוך לכלי עבודה שמקל על אנשים אמיתיים, לא רק על תהליכים.
Civi ממשיכה גם בימים קשים לספק פתרונות שמותאמים במיוחד לצרכים של עמותות, חברות השמה וארגונים מכל תחום, עם ממשק ידידותי, אוטומציות חכמות ושירות מעולה. מי שרוצה להבין לעומק מה באמת קורה בשוק הגיוס בישראל בימים אלו ואיך אפשר להיערך טוב יותר להמשך, מוזמן לקרוא את הכתבה המלאה באתר דה מרקר ולגלות למה יותר ויותר ארגונים בוחרים ב־Civi כשותפה המרכזית שלהם לגיוס עובדים.
לקריאת הכתבה המלאה בדה מרקר >>>
בהצלחה!
