מידע בנושא טיפים לגיוס עובדים

מה חשוב לדעת על אבטחת מידע במערכת גיוס? הרשאות משתמשים, שמירת קורות חיים, גיבויים, פרטיות, AI ותיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות – המדריך למגייסים.

Jobify היא פלטפורמת הכוון תעסוקתי מבוססת AI שמחברת בין אנשים לבין משרות והזדמנויות קריירה על בסיס הכישורים, הידע והניסיון שלהם. במקום להתבסס רק על שם התפקיד שמועמד חיפש, המערכת משתמשת בכישורים שלו כדי להציע הזדמנויות שעשויות להתאים לו.

NextChats היא פלטפורמה לבוטים ואוטומציות מבוססי AI שפועלים בין היתר ב־WhatsApp ובערוצים דיגיטליים נוספים. הבוטים שלה יודעים לנהל שיחות בשפה חופשית, לאסוף מידע ולהפעיל תהליכים באופן אוטומטי.

Jobnet (מבית וואלה) הוא אחד מאתרי הדרושים הוותיקים בישראל שמחבר בין מעסיקים למחפשי עבודה באמצעות פרסום משרות במגוון רחב של תחומים. כעת, במסגרת שיתוף הפעולה בין Jobnet ל־Civi AI, אפשר לחבר גם את שלב פרסום המשרה לעבודה השוטפת במערכת.

החיבור עם Jobby הוא חלק מהמטרה שלנו ב־Civi AI לחבר למערכת כמה שיותר מהכלים ומקורות הגיוס שמגייסים משתמשים בהם. כי אם כבר מנהלים את המשרות ואת המועמדים במקום אחד - הגיוני שגם הפרסום שלהם יהיה כמה שיותר פשוט. מפרסמים ב־Jobby דרך Civi AI, מקבלים את המועמדים למערכת וממשיכים לגייס. 

התממשקות ל-Webcand מאפשרת לשלב ראיונות מצולמים ישירות בתוך תהליך הגיוס. המגייסים יכולים לשלוח שאלונים מוקלטים, לקבל את תשובות המועמדים ולעקוב אחר התוצאות מתוך מערכת הגיוס עצמה.

מחלקת הסבת הנתונים של Civi AI ביצעה מאות פרויקטים של הסבת נתונים. מה זה יבוא נתונים? ואיך עובדת המתודולוגיה? הכל כאן

התממשקות ל-Webcand מאפשרת לשלב ראיונות מצולמים ישירות בתוך תהליך הגיוס. המגייסים יכולים לשלוח שאלונים מוקלטים, לקבל את תשובות המועמדים ולעקוב אחר התוצאות מתוך מערכת הגיוס עצמה.

חברות שמגייסות עובדים מחזיקות בידיהן את אחד הנכסים הרגישים ביותר - המידע האישי של מועמדים ולקוחות. קורות חיים, פרטי התקשרות, תיעוד ראיונות, נתוני שכר - כל אלה מהווים מאגר מידע עצום, יקר ערך ורגיש מאוד שיש להגן עליו מכל משמר.

איך לכתוב מודעת דרושים מנצחת? איך לשווק משרה כדי לקבל יותר פניות מועמדים? המדריך ליצירת מודעות דרושים לדוגמא כאן.

ללמוד היום את מה שיעזור לכם לגייס טוב יותר מחר: Civi Academy - פלטפורמת הלמידה המקצועית של Civi AI למנהלי ומנהלות גיוס ומשאבי אנוש. זה עוד ערך מוסף שמקבלים משתמשי Civi AI. מעניקה למגייסים גישה לוובינרים, הרצאות, קורסים, הכשרות ותכנים מעשיים שמטרתם אחת: לתת ידע שאפשר לקחת מהמסך וליישם בעבודה כבר ביום שאחרי.

קהילת הגיוס ומשאבי האנוש של Civi AI - מרחב מקצועי, פעיל ונעים למגייסות, מגייסים ואנשי HR שרוצים ללמוד, להתייעץ, להכיר קולגות ולהישאר מחוברים למה שקורה בתחום

כשמגיע הרגע לבחור מערכת גיוס, כולנו בעצם שואלים את אותן שאלות. איך יודעים איזו מערכת באמת מתאימה לנו? מה ההבדלים בין המערכות הקיימות בשוק הישראלי? ואיך מזהים מערכת שתהפוך את תהליך הגיוס שלנו להרבה יותר פשוט, יעיל ונעים - בלי כאב ראש טכנולוגי?

בעולם שבו כל משרה יכולה למשוך עשרות ולעיתים מאות מועמדים, האתגר כבר מזמן לא מתחיל בחיפוש, אלא ביכולת לנהל, לסנן ולהגיב נכון בתוך עומס בלתי פוסק של מידע. מגייסים נדרשים לקבל החלטות מהירות ולשמור על חוויית מועמד טובה.

אילו פוקדאסטים קיימים עבור אנשי הגיוס? איפה תוכלו לקבל טיפים והשראה? רשימת הפודקסטים הממולצים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש בארץ ובעולם.

פרסמנו משרות בכל הערוצים השגרתיים - אתרי דרושים ורשתות חברתיות, אך המועמדים אינם פונים כפי שציפינו. מה עושים?

איך לכתוב מודעת דרושים מנצחת? איך לשווק משרה כדי לקבל יותר פניות מועמדים? המדריך ליצירת מודעות דרושים לדוגמא כאן.

איך עושים שיחת ממליצים נכונה, מה צריך לשאול ואיך מפיקים ממנה ערך אמיתי? שיחת ממליצים ושאלון ממליצים לדוגמא כאן.

חסרים לכם מגייסים? הצ'קליסט המלא לגיוס מוצלח של אנשי גיוס - כך תגייסו את רכז/ת הגיוס הבא/ה שלכם בקלות.

למה חשוב לכתוב תשובה שלילית למועמד לאחר ראיון עבודה? כולל דוגמאות למכתב אי קבלה לעבודה

תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות: מה זה אומר עבורכם כמגייסים? איך החוק משפיע על ההתנהלות שלכם ואיך תוכלו להערך בהתאם?

תהליך הגיוס כולל פעולות רבות ולעיתים גם מספר גורמים שמקבלים החלטה. כשהתהליך יעבוד חלק ומהר יותר, כמות הגיוסים תגדל.