רוצים לפרסם משרה באתר הדרושים Jobby? עכשיו אפשר לעשות את זה ישירות מתוך Civi AI ולקבל את המועמדים בחזרה למערכת – והכל באופן אוטומטי.
קודם כל, מה זה Jobby?
Jobby היא פלטפורמת דרושים ישראלית שמרכזת משרות במגוון רחב של תחומים: החל מהייטק, כספים ושיווק ועד תפעול, שירות, רפואה ועוד. מחפשי עבודה יכולים לחפש באתר משרות ולהגיש מועמדות, ומעסיקים יכולים להשתמש בו כמקור נוסף לחשיפה למועמדים.
ומעכשיו Jobby מחוברת גם ל־Civi AI.
אז מה זה אומר למי שעובד עם Civi AI?
פשוט מאוד: במקום לפתוח עוד אתר, להעתיק אליו את פרטי המשרה ולנהל בנפרד את המועמדים שהגיעו ממנו, אפשר לפרסם משרות באופן אוטומטי באתר הדרושים Jobby דרך Civi AI, ולקבל את המועמדים אוטומטית חזרה למערכת, והכל ללא עלות נוספת.
כלומר, למשתמשי מערכת הגיוס Civi AI עוד מקור גיוס – בלי הצורך להוסיף עוד מערכת שצריך לנהל, בלי להתאמץ, ובלי לשלם.
למה זה שימושי?
כי בגיוס עובדים אנחנו רוצים להיות בכמה שיותר מקומות שבהם נמצאים מועמדים רלוונטיים, אבל ממש לא רוצים לבלות את היום במעבר בין לוחות דרושים.
החיבור מאפשר להגדיל את החשיפה של המשרות, ובמקביל לשמור את העבודה במקום אחד.
המועמד נכנס ל־Civi AI ומשם אפשר להמשיך כרגיל: לעבור על קורות החיים, לקדם אותו בתהליך, לתקשר איתו, לתעד חוות דעת ולהפעיל את תהליכי העבודה והאוטומציות הרלוונטיים.
עוד מקור גיוס
החיבור עם Jobby הוא חלק מהמטרה שלנו ב־Civi AI לחבר למערכת כמה שיותר מהכלים ומקורות הגיוס שמגייסים משתמשים בהם.
כי אם כבר מנהלים את המשרות ואת המועמדים במקום אחד – הגיוני שגם הפרסום שלהם יהיה כמה שיותר פשוט.
מפרסמים ב־Jobby דרך Civi AI, מקבלים את המועמדים למערכת וממשיכים לגייס.
לא רק עוד לוח דרושים – גם התאמה חכמה למועמדים
Jobby פועל בישראל כבר משנת 1998, אבל לצד הוותק שלו הוא משלב היום גם יכולות AI שמנסות לחבר בצורה חכמה יותר בין משרות לבין מחפשי עבודה.
באמצעות סוכן החיפוש AI-JOBBY, הפלטפורמה סורקת את המשרות שמתפרסמות באתר ומתאימה לכל מועמד את ההזדמנויות הרלוונטיות עבורו לפי התחום, האזור והכישורים שלו.
כך המשרה שלכם לא רק עולה ללוח ומחכה שמישהו ימצא אותה, אלא יכולה להגיע גם ישירות למועמדים שעשויים להתאים לה באמצעות המלצות והתראות אישיות.
יותר חשיפה בלי להוסיף עוד עלות
אחד היתרונות הבולטים בחיבור עם Jobby הוא שהשירות למפרסמים ניתן ללא עלות.
המשמעות עבור לקוחות Civi AI היא שאפשר לפתוח עוד ערוץ חשיפה למשרות, להגיע לאלפי מחפשי עבודה פעילים וליהנות מההתאמה החכמה של Jobby – בלי להוסיף תקציב פרסום נוסף.
וזה חשוב במיוחד בתקופה שבה צוותי גיוס רוצים מצד אחד להגדיל את כמות מקורות הגיוס שלהם, ומצד שני לדעת שכל מקור נוסף באמת מצדיק את הזמן וההשקעה בו.
כאן, רוב העבודה כבר מתבצעת מאחורי הקלעים.
בלי הרשמה נוספת ובלי להקים את המשרה מחדש
גם ההפעלה עצמה נשארת פשוטה.
אין צורך לפתוח חשבון נפרד ב־Jobby או להזין מחדש את כל פרטי המשרה. המידע שכבר קיים ב־Civi AI יכול לעבור לפרסום, והמשרה עולה ל־Jobby באופן אוטומטי.
גם המייל שאליו מתקבלים המועמדים נמשך מתוך המידע שכבר הוגדר במערכת, ומקור הגיוס של Jobby כבר קיים ב־Civi AI כך שניתן לזהות את המועמדים שהגיעו ממנו בלי להקים אותו ידנית.
למשרות חדשות ניתן אף להגדיר פרסום אוטומטי מראש, כך שהן יקבלו חשיפה ב־Jobby כחלק מתהליך העבודה הרגיל שלכם.
ומה עוזר להביא מועמדים מדויקים יותר?
ככל שתיאור המשרה ברור ומפורט יותר, כך גם מנגנון ההתאמה יכול לעבוד בצורה טובה יותר.
לכן כדאי להגדיר בצורה ברורה מהן דרישות החובה, מה נחשב יתרון, מהו אזור המשרה ומה בדיוק אתם מחפשים במועמד.
המידע הזה לא רק עוזר למחפש העבודה להבין אם המשרה מתאימה לו, אלא גם מאפשר ל־AI-JOBBY לדייק טוב יותר את ההתאמה בין המשרה לבין קהל המועמדים שלה.
עוד חשיפה, כמעט בלי עוד עבודה
בסופו של דבר, זו בדיוק הסיבה שאנחנו אוהבים חיבורים כאלה ב־Civi AI.
המשרה כבר קיימת במערכת, המועמדים כבר מנוהלים בה, ועכשיו גם החשיפה לעוד קהל של מחפשי עבודה יכולה להתחבר לאותו תהליך.
אתם ממשיכים לנהל את הגיוס ב־Civi AI, Jobby עוזרת למשרות להגיע למועמדים הרלוונטיים – ואתם מרוויחים עוד מקור גיוס, בלי עוד מערכת, בלי עוד עלות ועם הרבה פחות עבודה ידנית.
טיפ קטן מאת מנכ"ל Civi AI, שי בכור
אחד היתרונות הגדולים של ראיונות מצולמים הוא שהם מאפשרים למנהלים מגייסים להיחשף למועמדים כבר בשלבים מוקדמים, מבלי לתאם פגישות רבות. אם אתם מגייסים למשרות עם כמות פניות גבוהה, שילוב של ראיונות מצולמים יכול לחסוך שעות עבודה בכל שבוע ולשפר משמעותית את איכות הסינון.
בהצלחה!
