התממשקות ל-Webcand מאפשרת לשלב ראיונות מצולמים ישירות בתוך תהליך הגיוס. המגייסים יכולים לשלוח שאלונים מוקלטים, לקבל את תשובות המועמדים ולעקוב אחר התוצאות מתוך מערכת הגיוס עצמה.
חברות שמגייסות עובדים מחזיקות בידיהן את אחד הנכסים הרגישים ביותר - המידע האישי של מועמדים ולקוחות. קורות חיים, פרטי התקשרות, תיעוד ראיונות, נתוני שכר - כל אלה מהווים מאגר מידע עצום, יקר ערך ורגיש מאוד שיש להגן עליו מכל משמר.
כשמגיע הרגע לבחור מערכת גיוס, כולנו בעצם שואלים את אותן שאלות.
איך יודעים איזו מערכת באמת מתאימה לנו? מה ההבדלים בין המערכות הקיימות בשוק הישראלי? ואיך מזהים מערכת שתהפוך את תהליך הגיוס שלנו להרבה יותר פשוט, יעיל ונעים - בלי כאב ראש טכנולוגי?
בעולם שבו כל משרה יכולה למשוך עשרות ולעיתים מאות מועמדים, האתגר כבר מזמן לא מתחיל בחיפוש, אלא ביכולת לנהל, לסנן ולהגיב נכון בתוך עומס בלתי פוסק של מידע. מגייסים נדרשים לקבל החלטות מהירות ולשמור על חוויית מועמד טובה.
מודול חיובים והכנסות מאפשר לחברות השמה והד האנטרים לנהל במקום אחד הסכמי השמה, עמלות, הכנסות ותשלומים. במקום לעבוד עם אקסלים ומעקב ידני, ניתן לקבל תמונה מלאה של הרווחיות לפי לקוח, משרה או מגייס, להפיק דוחות בזמן אמת ולוודא שאף הכנסה לא מתפספסת.
אוטומציה לשליחת מועמדים מאפשרת להעביר מועמדים רלוונטיים באופן אוטומטי בהתאם לחוקים ותנאים שהוגדרו מראש, ללא צורך בפעולות ידניות חוזרות. התוצאה היא תהליך גיוס מהיר, מסודר ויעיל יותר, חיסכון משמעותי בזמן עבודה, צמצום טעויות אנוש ושיפור חוויית המועמד.
שוק הגיוס נע מהר והתהליכים צריכים לעמוד בקצב.
צ’אט בוטים ו־AI מאפשרים שיחה ראשונית טבעית עם מועמדים ותיאום מהיר של המשך הדרך.
התוצאה היא תהליך מסודר יותר וחוויה נוחה גם למועמדים וגם למגייסים.
מודול API מאפשר חיבור למקורות חיצוניים, עדכון אוטומטי של המידע אודות המועמדים ופרסום משרות במספר פלטפורמות. המודול חוסך למגייסים זמן עבודה רב ומשדרג את יעילות הגיוסים.
