מאמרים בנושא גיוס ומערכות גיוס

בעולם שבו כל משרה יכולה למשוך עשרות ולעיתים מאות מועמדים, האתגר כבר מזמן לא מתחיל בחיפוש, אלא ביכולת לנהל, לסנן ולהגיב נכון בתוך עומס בלתי פוסק של מידע. מגייסים נדרשים לקבל החלטות מהירות ולשמור על חוויית מועמד טובה.

כשמגיע הרגע לבחור מערכת גיוס, כולנו בעצם שואלים את אותן שאלות. איך יודעים איזו מערכת באמת מתאימה לנו? מה ההבדלים בין המערכות הקיימות בשוק הישראלי? ואיך מזהים מערכת שתהפוך את תהליך הגיוס שלנו להרבה יותר פשוט, יעיל ונעים - בלי כאב ראש טכנולוגי?

חברות שמגייסות עובדים מחזיקות בידיהן את אחד הנכסים הרגישים ביותר - המידע האישי של מועמדים ולקוחות. קורות חיים, פרטי התקשרות, תיעוד ראיונות, נתוני שכר - כל אלה מהווים מאגר מידע עצום, יקר ערך ורגיש מאוד שיש להגן עליו מכל משמר.

שוק הגיוס נע מהר והתהליכים צריכים לעמוד בקצב. צ’אט בוטים ו־AI מאפשרים שיחה ראשונית טבעית עם מועמדים ותיאום מהיר של המשך הדרך. התוצאה היא תהליך מסודר יותר וחוויה נוחה גם למועמדים וגם למגייסים.

פודקאסט "מגייסים השראה" – הפעם עם פרופ’ גדי רביד ועו"ד צביקה קנטור על גיוס גלובלי, רילוקיישן והחשיבות הגבוהה של תפקיד המגייסים בארגון

בפרק החדש של הפודקאסט שלנו "מגייסים השראה", אירחנו את אמיל רוזנבלט: אחת הדמויות המוכרות והמשפיעות בתחום הגיוס וההשמה בישראל.

פודקאסט "מגייסים השראה" – שי בכור מארח את מרב באבאי

פודקאסט "מגייסים השראה" – שי בכור מארח את קובי רם מפלטפורמת Jobify

פודקאסט "מגייסים השראה" – שי בכור מארח את מנכ"לית מנפאואר, שרון שיני לוי

פודקאסט "מגייסים השראה" – שי בכור מארח את עידן טפירו מHRplus על פיתוח חוסן ארגוני בעת מלחמה

איך לכתוב מודעת דרושים מנצחת? איך לשווק משרה כדי לקבל יותר פניות מועמדים? המדריך ליצירת מודעות דרושים לדוגמא כאן.

גיוס מעצבים, אנשי תוכן ואנשי קריאייטיב: מדריך מעשי למעסיקים ואיך עושים את זה נכון

ארגונים שמובילים בגיוס יודעים שמיתוג מעסיק הוא לא רק סיסמה, הוא כלי קריטי לגיוס עובדים מצוינים. כל הפרטים במדריך מיתוג מעסיק שלנו

איך משיגים את יעדי הגיוס בקלות וביעילות? איך מפחיתים את העומס בעבודה בלי לפגוע באיכות? 10 כלים פרקטיים לגיוס אפקטיבי.

הוספת QR-קוד לתהליך הגיוס פותחת אפשרויות חדשות ומאפשרת להגיע למועמדים בצורה מהירה, ולהפוך כל שלט, חשבונית או כרטיס ביקור להזדמנות גיוס.

הגיע הזמן להטמיע מערכת גיוס בארגון, אך ההנהלה לא מסכימה? כך תסבירו את התועלות המובהקות שבתהליך ותשכנעו אותה

אילו פוקדאסטים קיימים עבור אנשי הגיוס? איפה תוכלו לקבל טיפים והשראה? רשימת הפודקסטים הממולצים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש בארץ ובעולם.

איך לנהל חברת השמה. מה הפעולות שצריך לעשות, איך בונים תוכנית עבודה, ואיך גורמים לחברה להיות רווחית ומצליחה להרבה שנים?

מודול Hunters הייחודי למערכת Civi מאפשר לנהל בקלות וביעילות את העבודה מול חברות השמה והד-האנטרים ומספק פתרון מושלם לניהול גיוסי חוץ.

מודול השאלונים מאפשר לבצע סינון ראשוני אוטומטי, מהיר ומדויק של המועמדים בזכות שאלונים מותאמים אישית, כאשר את השאלות ניתן לנסח באמצעות AI.

מודול API מאפשר חיבור למקורות חיצוניים, עדכון אוטומטי של המידע אודות המועמדים ופרסום משרות במספר פלטפורמות. המודול חוסך למגייסים זמן עבודה רב ומשדרג את יעילות הגיוסים.

האם עדיף לקחת מערכת אחת או מערכות נפרדות לניהול הגיוס ומשאבי אנוש? חשוב לקחת שתי מערכות נפרדות שכל אחת הכי טובה בתחום שלה.

הסטנדרט החדש בתחום גיוס עובדים הוא עבודה באמצעות AI, וחשוב מאוד שנאמץ את הטכנולוגיה הזאת על מנת לשמור על הרלוונטיות שלנו בשוק העבודה

פרסמנו משרות בכל הערוצים השגרתיים - אתרי דרושים ורשתות חברתיות, אך המועמדים אינם פונים כפי שציפינו. מה עושים?

למה צריך הסכם שיתוף פעולה בין מגייסים ומה חשוב שיופיע בתוך הסכם שיתוף הפעולה, כולל הסכם שת"פ לדוגמא

Civi-AI - מערכת גיוס ראשונה עם ממשק AI מובנה בעברית שמעלה ב-25% מספר הפניות לראיונות! ניסוח משרה, כתיבת כל סוגי הטקסטים, ניסוח שאלות, קריאה וסיכום של קורות חיים ועוד הרבה פיצ'רים - כל זה מחכה לכם במערכת Civi-AI

לא משתמשים במערכת גיוס עובדים? אם ניסיתם לחסוך אז בפועל אתם מפסידים המון זמן וכסף כל חודש. למה זה קורה?

בתוך מערכת גיוס עובדים Civi אפשר להמיר קובץ PDF לקובץ וורד בקלות עם מודול המרת PDF לניהול תהליך גיוס מושלם

איך לכתוב מודעת דרושים מנצחת? איך לשווק משרה כדי לקבל יותר פניות מועמדים? המדריך ליצירת מודעות דרושים לדוגמא כאן.

איך עושים שיחת ממליצים נכונה, מה צריך לשאול ואיך מפיקים ממנה ערך אמיתי? שיחת ממליצים ושאלון ממליצים לדוגמא כאן.