רוצים לפתוח עוד מקור גיוס בלי להוסיף עוד עבודה? רצינו לספר לכם שאפשר לפרסם משרות ב־Jobify ישירות מתוך Civi AI.
קודם כל, מה זה Jobify?
Jobify היא פלטפורמת הכוון תעסוקתי מבוססת AI שמחברת בין אנשים לבין משרות והזדמנויות קריירה על בסיס הכישורים, הידע והניסיון שלהם. במקום להתבסס רק על שם התפקיד שמועמד חיפש, המערכת משתמשת בכישורים שלו כדי להציע הזדמנויות שעשויות להתאים לו.
ומה החיבור ל־Civi AI?
לקוחות Civi AI יכולים לפרסם משרות ב־Jobify ישירות מתוך מערכת הגיוס ולקבל את המועמדים שמגיעים מהפלטפורמה בחזרה ל־Civi AI.
כלומר: לא צריך לפתוח שוב את המשרה במקום נוסף ולנהל את המועמדים שהגיעו ממנה בנפרד.
למה החיבור הזה מעניין?
בעולם הגיוס אנחנו רגילים לחשוב על מועמד לפי התפקידים שכבר עשה.
אבל לפעמים מועמד מתאים דווקא מגיע מרקע מעט שונה ויש לו את הכישורים הנכונים לתפקיד גם אם הטייטל הקודם שלו לא היה זהה.
הגישה של Jobify מבוססת יותר על מיומנויות וכישורים, ולכן היא יכולה לפתוח עוד דרך לחיבור בין משרות למועמדים.
מצד המגייסים, החיבור ל־Civi AI מאפשר להשתמש במקור הזה בלי לשנות את צורת העבודה הרגילה.
המשרה יוצאת, המועמדים נכנסים
אתם ממשיכים לנהל את המשרה ב־Civi AI, מפרסמים אותה גם ב־Jobify ומשם ממשיכים לטפל במועמדים בתוך מערכת הגיוס.
וזו בדיוק המטרה של החיבורים שאנחנו מוסיפים ל־Civi AI: לא לגרום למגייסים לעבוד עם יותר כלים אלא לגרום ליותר כלים לעבוד בשביל המגייסים.
לא עוד לוח דרושים רגיל
אחד הדברים שהופכים את Jobify למעניינת הוא הדרך שבה היא מסתכלת על התאמה בין מועמד למשרה.
במקום להציג לכל מחפש עבודה את כל המשרות הקיימות ולצפות ממנו להבין לבד מה מתאים לו, Jobify מנתחת את הניסיון, הידע והיכולות שלו ומתרגמת אותם לעולם של כישורים.
לאחר העלאת קורות החיים או מילוי שאלון, המועמד מקבל משרות שמתאימות לפרופיל שלו, יחד עם רמת התאמה גבוהה, בינונית או נמוכה.
מבחינת הארגון המגייס, המשמעות היא שהמשרה יכולה להגיע גם למועמדים שלא בהכרח חיפשו את הטייטל המדויק שלה, אבל כן מחזיקים בכישורים שיכולים להפוך אותם לרלוונטיים עבורה.
להגיע גם למועמדים שלא חשבו לחפש אתכם
לא כל מועמד יודע להגדיר בדיוק מה התפקיד הבא שמתאים לו.
לפעמים הניסיון שלו יכול לפתוח בפניו כמה מסלולי קריירה שונים, ודווקא מערכת שמסתכלת על הכישורים שלו יכולה לחשוף בפניו אפשרויות שלא היה מגיע אליהן בחיפוש רגיל.
Jobify אפילו מאפשרת למשתמשים להבין אילו כיווני קריירה יכולים להתאים להם בהמשך, ומציעה גם אלפי קורסים והכשרות מקצועיות שיכולים לעזור להם לרכוש כישורים חדשים.
ואם מתפרסמת משרה חדשה שמתאימה לכישורים של מועמד קיים בפלטפורמה, הוא יכול לקבל עליה עדכון.
עבור מגייסים, זה פותח עוד דרך להביא את המשרה לקהל רלוונטי — גם בלי לחכות שהמועמד יחפש אותה בעצמו.
לפרסם בלי לפתוח עוד חשבון ובלי להקים עוד תהליך
והחלק הנוח במיוחד ללקוחות Civi AI?
אין צורך להירשם בנפרד ל־Jobify או להקים שם את המשרות מחדש.
מתוך כרטיס המשרה ב־Civi AI ניתן לבחור לפרסם אותה ב־Jobify, והמידע הרלוונטי על המשרה והחברה מועבר לפלטפורמה באופן אוטומטי.
גם מקור הגיוס כבר מוגדר במערכת, כך שכאשר מועמד מגיע דרך Jobify ניתן לזהות מאיפה הוא הגיע ולהמשיך לנהל אותו בדיוק כמו כל מועמד אחר ב־Civi AI.
אפשר גם להגדיר שמשרות חדשות יפורסמו ב־Jobify באופן אוטומטי, כך שלא צריך לזכור לבצע את הפעולה בכל פעם מחדש.
עוד חשיפה למשרות, בלי עוד עלות
נכון לדצמבר 2025 היו ב־Jobify כ־70,000 פרופילים של מועמדים, עם כ־5,000 משתמשים חדשים שמצטרפים מדי חודש, ממגוון תחומים ורמות ניסיון – כולל הייטק, תפקידי צווארון כחול, אקדמאים, מועמדים להסבה מקצועית ועוד.
והיתרון המשמעותי: השירות למחפשי העבודה ולמעסיקים ניתן ללא עלות.
כלומר, עבור לקוחות Civi AI מדובר בעוד ערוץ שיכול לחשוף את המשרות למועמדים רלוונטיים, בלי להוסיף מערכת נוספת לניהול ובלי להוסיף עלות פרסום.
המטרה פשוטה: אתם ממשיכים לנהל את הגיוס ב־Civi AI, Jobify עוזרת למשרה להגיע למועמדים לפי הכישורים שלהם והמועמדים חוזרים אליכם לאותו המקום שבו אתם כבר עובדים.
טיפ קטן מאת מנכ"ל Civi AI, שי בכור
אחד היתרונות הגדולים של ראיונות מצולמים הוא שהם מאפשרים למנהלים מגייסים להיחשף למועמדים כבר בשלבים מוקדמים, מבלי לתאם פגישות רבות. אם אתם מגייסים למשרות עם כמות פניות גבוהה, שילוב של ראיונות מצולמים יכול לחסוך שעות עבודה בכל שבוע ולשפר משמעותית את איכות הסינון.
בהצלחה!
