תנאי שימוש ומדיניות פרטיות

תנאי השימוש

כללי

1. השימוש באתר כפוף לתנאים המפורטים במסמך זה, כולל מדיניות הפרטיות, ולאמור בכל דין וחוק, ומהווה הסכמה מפורשת מצד המשתמש לתנאים אלה. תנאי השימוש, המשרות והמודעות ושאר הטקסטים באתר מנוסחים לעיתים בלשון זכר או בלשון נקבה מטעמי נוחות בלבד, אולם הם מיועדים לגברים ולנשים כאחד.

2. תנאי השימוש מטרתם להסדיר את היחסים בין המפעיל, חברת המשאב האנושי ש.ב. בע"מ (להלן: "המפעיל" או "חברת התוכנה") של אתר "מערכת גיוס Civi" ו/או "תוכנת הגיוס Civi" (להלן: "האתר" או "התוכנה") לבין כל אדם או ארגון המשתמש בשרותי האתר, ו/או בשירות מערכת הגיוס Civi, ו/או בכל שירות אחר שמעניק המפעיל כפי שיובהר להלן (להלן: "המשתמש") ובפרט בפני מחפשי עבודה העושים שימוש באתר דרך אתר המשרות ("להלן: מחפשי עבודה") ו/או מעסיקים ו/או חברות השמה ו/או מגייסים העושים שימוש באתר או התוכנה לצורך תהליכי גיוס עובדים (להלן: "המעסיקים"). על המשתמש לשים לב כי בשימוש באתר ובכל שירות שמעניק המפעיל, הוא מסכים לקבל על עצמו את התנאים המפורטים להלן.

קנין רוחני

3. כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות הזכויות המוסריות, לגבי הרעיון העומד ביסוד השירותים המסופקים על ידי המפעיל, התוכן, העיצוב, העריכה והסימנים המסחריים, בשירותים (לרבות שירותי האתר ושירותים נוספים) וכן אופן הצגתו ועריכתו של המידע המופיע באתר, שמורות באופן בלעדי למפעיל. מבלי לגרוע מכלליות האמור, מובהר למען הסר ספק כי העלאת תכנים לאתר ע"י המשתמשים, לרבות שימוש במוצרי האתר ו/או המפעיל ותשלום למפעיל בגין השימוש אינם מקנים להם זכויות כלשהן על כל חומר ו/או תמונות ו/או טקסטים ו/או סרטונים ו/או קוד האתר ו/או כל חומר אחר באתר או בתכנים אשר נוצרו כחלק מהשימוש בו או בשירותי המפעיל.

4. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, האתר, הדפים המקוונים הכלולים בו, הסיווגים, הקטגוריות, הסידור וההצגה של המידע, וכל צורת המחשה אחרת הכלולים באתר, הנם רכושו הבלעדי של המפעיל. אין להעתיק ו/או לפרסם את התוכן, במלואו או בחלקו, בין אם באתר אינטרנט ו/או בדוא"ל ו/או במסרונים ו/או בכל אמצעי אחר ו/או בכל דרך אחרת, ללא היתר מפורש לכך מראש ובכתב מהמפעיל.

5. אין לעשות באתר, בתוכנו ובפלטפורמות שבו שימוש אלא למטרות לשמן נועדו ולצרכיו הפרטיים והאישיים של המשתמש, להבדיל מצרכים מסחריים. מבלי לגרוע מכלליות האמור, מובהר, כי משתמש רשאי להשתמש בתוכן, בפונקציות ובפלטפורמות אך ורק לצורך תהליכי גיוס עובדים. חל איסור מוחלט לעשות שימוש בתוכן, בפונקציות ובפלטפורמות אלה לכל צורך אחר, לרבות קידום, שיווק ופרסום של עסקים וגופים מסחריים ו/או הפצה של תכניו בדרך שאינה מאושרת על ידי המפעיל ו/או שאינה תואמת את החוק.

6. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, אין להציג את תוכן האתר בתוך IFRAM (מסגרת) ללא אישור המפעיל מראש ובכתב. אין להפיץ ו/או להעתיק ו/או לפרסם, בין בגבולות ישראל ו/או מחוצה להן, את התוכן, המוצג בפורמט וידאו ו/או טקסט ו/או המוצג בכל מדיה אלקטרונית אחרת, ללא אישור המפעיל מראש ובכתב. המשתמש באתר מתחייב להימנע מהעברת פרטים לצדדים שלישיים, שהתקבלו תוך כדי השימוש בו באופן רגיל או באופן שאינו רגיל, למעט בדרכים המאושרות באתר.

7. לא יווצרו זכויות יוצרים על התוכנה או חלקים ממנה לשום גורם בגין רעיונות ו/או שינויים שייעשו בתוכנה, כולל שינויים שיעשו כתוצאה מהתאמת התוכנה אצל המעסיקים ו/או רכישתה ו/או השימוש בה גם אם ביקש המעסיק ו/או שילם עבורם, וככלל רשאית חברת התוכנה לנהוג בכל שינוי ו/או רעיון כנ"ל מנהג בעלים לכל דבר ועניין, ורשאית להעבירם לשימוש של לקוחות אחרים ללא צורך בהודעה/רשות/בקשה כל שהיא מהלקוח. רכיבי התוכנה הינם פרי פיתוחה של חברת התוכנה שהיא הבעלים הבלעדיים של הזכויות בתוכנה או בשימוש ברכיביה, לרבות זכויות שיווק, פיתוח, תחזוקה, קוד המקור, מבנה ובסיס הנתונים, ואלו יישארו בבעלותה ובחזקתה. שינויים בתוכנה יבוצעו אך ורק על ידי חברת התוכנה. שינויים בתוכנה שיעשו על ידי גורם אחר הנם הפרה חמורה של זכויות היוצרים. הלקוח או מי מטעמו לא ינסה לבצע חיבורים ו/או חדירות ו/או פריצות ו/או סקרייפינג ו/או שימוש בבוטים ו/או פיתוח תוספים מול רכיבי התוכנה, לא ימנע ממשתמשים אחרים להשתמש בה על ידי מתקפות מניעות שירות, לא ינסה לעשות reverse engineering לתוכנה או רכיביה, לא ינסה להתחבר או לשאוב מידע מתוך התוכנה ללא אישור מפורש בכתב מחברת התוכנה.

המידע באתר והשימוש בו

8. התוכן המוצג באתר מועלה ע"י המפעיל ו/או על ידי המשתמשים באתר. המפעיל עושה כל שביכולתו לספק מידע מקצועי, שלם ומדויק. עם זאת, אין למפעיל שליטה על מקורות המידע והתוכן (לרבות אך מבלי לגרוע למידע המסחרי ו/או פרטי המועמדים ו/או הלקוחות באתר), ולפיכך המפעיל אינו נושא באחריות כלשהי למידע ולתוכן המתפרסמים באתר, ו/או ערב לטיבם, ו/או לנכונותם, ו/או לתקפותם, ו/או לשלמותם, ו/או לדיוקם ו/או להתאמתם לכל מטרה שהיא, וההסתמכות עליהם הינה באחריות המשתמש בלבד ולאחר שבדק את המידע לעומקו.

9. מאמרי האתר נכתבו על ידי כותבי תוכן על מנת להעניק למשתמשי האתר מידע נוסף והוא מהווה מקור ידע בלבד. הסתמכות על מאמר או דעות הכתובות בו או תכניו או כל שימוש בהם אינו מהווה כל המלצה או דוגמא או הנעה לפעולה כלשהיא ופעולה זו היא באחריות המשתמש בלבד ולאחר שבדק את המידע בערוצים השונים והחליט כי השימוש בתכנים ומידע זה אלו מקובל ומוסכם עליו. המפעיל אינו אחראי לכל נזק רכושי / פיסי / רגשי או אחר הנובע משימוש בהמלצות או תכני המאמרים.

10. פרסום השירותים באתר אינו מהווה המלצה או הבעת עמדה של המפעיל לגבי נכונות ו/או כדאיות השירותים, ולעניין השימוש בהם.

11. המפעיל אינו אחראי לכל נזק או פגיעה ישירים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למשתמש כתוצאה משימוש ומהסתמכות על התוכן והשירותים המוצעים באתר ו/או במסגרת הדיוורים ו/או המסרונים הנוגעים אליו. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין הסתמכותו על המידע שפורסם באתר ו/או במסגרת הדיוורים, ועל כך כי כפועל יוצא מכך יכול לעשות שימוש במקורות מידע אחרים ו/או לקבל הצעה שאינה תואמת למידע באתר או להבנתו שלו.

12. אין המפעיל מתחייב כי כל הקישורים שימצאו באתר ו/או במסגרת הדיוורים יהיו תקינים ויובילו לאתר אינטרנט פעיל או למקור פעיל אחר. הימצאותו של קישור לאתר מסוים באתר המפעיל אינה מלמדת כי תוכן האתר הינו מהימן ו/או מלא ו/או עדכני, והמפעיל לא יישא בכל אחריות בקשר לכך. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, המפעיל אינו אחראי לכל נזק, עקיף או ישיר, שיגרם למשתמש ו/או לרכושו כתוצאה משימוש ו/או הסתמכות על המידע והתכנים המופיעים באתרים ו/או מקישורים חיצוניים שהועלו ע"י המשתמשים – אליהם הגיע המשתמש באמצעות או דרך שימוש או קישור הקיימים באתר /או במסגרת הדוורים ו/או המסרונים.

13. המפעיל אינו מתחייב שהשירותים באתר לא יופרעו ו/או יינתנו כסדרם ללא הפסקות והפרעות ו/או שהאתר יהיה חסין מפני גישה לא חוקית למחשבי המפעיל, נזקים, קלקולים, תקלות, כשלים בחומרה, תוכנה, מחיקת מידע או פגיעה בקווי התקשורת אצל המפעיל או מי מספקיו או פגיעה אחרת מכל סיבה אחרת. המפעיל לא יישא בכל אחריות, מכל סוג, לכל נזק, ישיר או עקיף, שייגרמו למשתמש ו/או לצד שלישי כלשהו, למידע שהועלה ו/או להסתמכותם ו/או לרכושם עקב כך.

14. המידע והשירותים הזמינים במסגרת השימוש באתר או דפים הקשורים אליו, עשויים לכלול אי-דיוקים או טעויות סופר ו/או טעויות אחרות. המפעיל אינו מתחייב כי השירות יהיה ללא הפרעות או ללא טעויות או תקלות, או כי הנ"ל תתוקנה, או כי השירות או האתר או השרת המספקים את השירות יהיו נקיים מווירוסים, תוכנות ריגול, פרסומות או מרכיבים מזיקים אחרים. המפעיל אינו מתחייב כי השימוש או תוצאות השימוש באתר או בשירותים או בחומרים המסופקים באמצעות השירותים או האתר יהיו מדויקים, נכונים, מהימנים או אמינים בכל דרך. המשתמש מסכים באופן מפורש, כי המפעיל לא יהיה אחראי בכל דרך בשל גישה ללא הרשאה או שינויים שייערכו במידע או מסרים של המשתמש, בין אם נשלחו או נתקבלו על ידו ובין אם לאו.

15. המפעיל אינו אחראי על תוכנן של מודעות הפרסום או הצעות מסחריות של משתמשים ו/או צדדים שלישיים המופיעים באתר ו/או כל שירות אחר שניתן על ידי המפעיל. כל טענה, תביעה או דרישה מצד משתמש בגין הצעות, מוצרים או שירותים כאמור, קבלתם או תוצאותיהם, יופנו על ידו במישרין אל הצד השלישי, שממנו קיבל את ההצעה או קנה את השירות, ולא תהיה לו בגינן כל תביעה או דרישה כלפי המפעיל ו/או מי מטעמו.

16. המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשנות או להפסיק את השירותים אשר הוא מספק באתר, או חלק מהם, ו/או להוריד לחלוטין את האתר תוך או ללא הודעה למשתמש. המפעיל אינו אחראי למידע שהועבר באמצעות השימוש באתר לצד שלישי ו/או למנועי חיפוש ולשימוש עתידי בהם ו/או הפצתם ע"י חיפוש ברשת / מנועי חיפוש או צדדים שלישיים המשתמשים באתר.

17. המפעיל שומר על זכותו לעשות כל שינוי בתוכן, במידע ובשירותים הניתנים באתר לפי שיקול דעתו, וללא צורך במתן הודעה מראש.

18. כל המשרות באתר מיועדות לגברים ולנשים בכל גיל, וללא כל קשר למעמדם האישי, נטייתם המינית, היותן בהריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, היותם הורים, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו. בהתאם, מעסיקים המפרסמים מודעות דרושים באתר מתחייבים לפרסם משרות בנוסח שוויוני ולא מפלה, כמתחייב בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 וכמו כן למיין ולסנן את המועמדים לפי דרישות החוק. המשתמש מודע לכך כי לשם נוחות המשתמש באתר ו/או המפרסם באתר – חלק מן המשרות באתר יהיו רשומות בלשון זכר או נקבה או בדרך אחרת, אך מדובר בכתיבה לשם נוחות המשתמשים ו/או המפרסמים ו/או הקוראים בלבד ואין בכך בכדי להעיד על פניה לקהל יעד זה או אחר ו/או בכדי למנוע את פניית אחד המשתמשים למשרה ו/או הפרסום הרלוונטי. כמו כן, לנוחות המשתמשים מוצגות המשרות ו/או הפרסומים באתר, בין היתר, על-פי פילוח קטגורי ו/או מיקום. פילוח זה נעשה לצורכי נוחות החיפוש בלבד ואין בו, בשום צורה ואופן שהוא, כדי למנוע את פנייתו של מי מבין המשתמשים באתר לכל משרה המפורסמת בו ללא יוצא מן הכלל, שכן כאמור, כל המשרות באתר מכוונות לכל מועמד/ת.

19. כל עסקה שתעשה בעקבות שימוש המשתמש באתר ו/או בדרך אחרת הרלוונטית לאתר, תסוכם ישירות בין הצדדים המעוניינים בעסקה, ואינה כוללת את המפעיל או מי מטעמו כצד בעסקה או כאחראי בגינה, וזאת גם אם מידע בין הצדדים יועבר דרך המפעיל עצמו. מובהר כי השירותים בתא ו/או הפרסום בו אינם מהווים עצה, המלצה, ייעוץ, חוות דעת מקצועית, או תחליף להתייעצות עם מומחה בתחום הרלוונטי.

20. שימוש בפרטים האישיים של המשתמשים באתר יהיה בהתאם לאמור בכל דין. המפעיל שומר על זכותו לאסוף ולשמור מידע הנוגע לשימוש באתר, פניות דרך האתר, דפוסי השימוש באתר וברשת, ולהשתמש במידע זה לצורך שיפור השירותים באתר, הפעלתו ותכניו ו/או לצרכים אחרים לפי ראות המפעיל וזאת בכפוף לכל דין.

21. השימוש בשירותים המוצעים באתר זה, חלקם או כולם, יהיו ללא עלות, וחלקם או כולם, יהיה כרוך בתשלום מסוגים שונים ובתעריפים שונים, שיקבעו על פי שיקול דעתו של המפעיל, ויפורסמו מעת לעת.

22. משתמש אשר מעלה תוכן ו/או מודעה לאתר מצהיר בכך כי התוכן המועלה הינו תוכן מקורי ללא זכויות יוצרים וזאת לרבות הטקסט, התמונות וכל מידע אחר שהעלה ו/או ביקש להעלות לאתר. מנהלי האתר לא יישאו באחריות להעלאת תוכן הנושא זכויות יוצרים והאחריות בנושא הינה על המשתמש באתר והמעלה תכנים. מנהלי האתר יהיו רשאים למסור את פרטי המשתמש אשר העלה מודעה המפרה ו/או הנטענת שמפרה זכויות יוצרים, וזאת עפ"י שיקול דעתם הבלעדי, לצד הטוען כי התוכן המועלה מפר את זכויות היוצרים שלו.

23. השימוש בתוכנה הינו באחריותו הבלעדית והמלאה של המשתמש וכפוף לתנאי השימוש באתר. המפעיל לא ישא בשום אחריות לנזקים ישירים או עקיפים או אבדן רווחים משום סוג שעלולים להגרם כתוצאה מהשימוש בתוכנה או אי זמינותה. המפעיל לא ישא בשום אחריות בגין מחדלים/ פעולות צדדים שלישיים, לרבות אך לא רק, חוות שרתים, ספקי שירותים של חומרה או תוכנה, כשלים בתקשורת, בציוד, בתוכנה או במערכות ההפעלה. בכל מקרה, גובה האחריות של המפעיל יהא מוגבל לסכומים ששולמו בפועל, אם שולמו, למפעיל באותו החודש בלבד.

24. המשתמש מבין כי התוכנה נמצאת בשרתי ענן, וכי המפעיל אינו יכול להתחייב באופן מלא כי המידע הנשמר אצל המפעיל אינו חסין מפריצות או חבלות שיערכו ע"י האקרים או גורמים עויינים. אחריות המפעיל אינה חלה על שיבושים ונזקים במסד הנתונים של הלקוח הנובעים מתקלות ברשת החשמל, ו/או בשרתים חיצוניים בהם מאוחסן המידע ו/או בשל חדירת האקרים או גורמים עויינים למחשבי הלקוח ו/או לשרתים החיצוניים.

25. המעסיקים והמשתמשים ידאגו להשתמש בתוכנה על פי הוראות כל דין, ולמטרות חוקיות בלבד, ובכלל זה ולרבות סעיף 30 א לחוק התקשורת (בזק ושירותים), התשמ"ב 1982 , וחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א -1981, וכמו כן ידאגו לרשום ולנהל מאגר מידע מסודר עפ"י החוק, וישאו באחריות בגין כל טענה ו/או תביעה בגין כל נזק שייגרם, אם ייגרם, בקשר עם ממשקיו עם צדדים שלישיים כלשהם בשל שימוש בתוכנה לשם כך.

ביטול, הפסקה או הקפאה

26. חלק מהמוצרים הנרכשים או מוצעים ע"י המפעיל ו/או באתר עשויים להיות תחומים בזמן מימוש ו/או לתקופה קבועה מראש, על פי תנאי רכישת המוצר הרלוונטי שנקבעו על ידי המפעיל. מובהר, כי תקופת הפרסום ו/או המימוש, לפי העניין אינה ניתנת להקפאה ו/או לביטול, אלא לפי תנאי ההסכם.

27. משתמש אשר שילם בעבור השירותים באתר, לא יהיה זכאי לזכות לדרוש החזר כספי בגין התקופה בה נעשה שימוש בשירותים המוצעים באתר בתשלום ואשר קדמה למועד הביטול.

28. משתמש אשר יסיר או ימחק את המוצר שרכש במהלך תקופת השימוש באתר, או במהלך תקופת המימוש או התקופה הקבועה מראש, לפי העניין, לא יהא זכאי לכל החזר כספי ו/או זיכוי ו/או כל תמורה ו/או השבה ו/או כל זכות אחרת.

29. מובהר כי משתמש אשר בחר לרכוש שירות באתר לא יהיה זכאי להפסקתו ו/או החזר כספי בשום שלב באמצע העסקה וכי המחיר והעסקה נקבעו גם עפ"י משך השימוש ומשך הטיפול בכל פנייה.

30. במקרים חריגים, המפעיל רשאי לאשר או שלא לאשר הקפאה ו/או הפסקה ו/או זיכוי של העסקה וזאת בתוך 7 ימי עסקים מקבלת הפנייה ולפי שיקול דעתו הבלעדית, וזאת אך ורק במקרים בהם בקשת הביטול הגיעה למפעיל טרם עשיית שימוש בשירות הרלוונטי.

31. המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשנות או להפסיק את השירות, או חלק ממנו, תוך או ללא הודעה למשתמש ולא יהא אחראי כלפי המשתמש או כלפי צד שלישי כלשהו בגין נזק ו/או אובדן מידע ו/או אובדן כלשהו שייגרם עקב הפסקת השירות כאמור.

32. המפעיל רשאי להפסיק את השימוש שעושה מעסיק באתר החברה ו/או באיזה מהשירותים המוצעים בו, בין בתשלום ובין שלא בתשלום, אם וככל שהמעסיק האמור לא עמד בתנאי האתר הרשומים במסמך זה ו/או לפי שיקול דעת המפעיל ו/או בשל אי עמידה בתשלום של שירותים אשר נרכשו על ידו ו/או קיים לו חוב כספי כלפי החברה אשר טרם הוסדר במלואו ו/או אינו עומד בדרישות החוק. שיקול הדעת המוחלט בעניין זה יהיה מסור למפעיל ולו בלבד. המשתמש באתר מתחייב לשפות את המפעיל בגין כל תביעה הנוגעת להפרת החוק ו/או תנאי השימוש באתר ע"י המשתמש.

33. המפעיל רשאי להפסיק את השימוש שעושה המשתמש באתר ו/או בשירותים אם לא יעמוד במי מתנאי הסכם זה. כמו כן, יהיה על המשתמש לשפות את המפעיל, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק, הפסד, אבדן רווח, תשלום או הוצאה שייגרמו להם – ובכלל זה שכ"ט עו"ד והוצאות משפט – עקב הפרת תנאי שימוש אלה ו/או בגין שימוש בלתי סביר אחר באתר ו/או בגין הפרת החוק באמצעות השימוש באתר.

שימוש המשתמש באתר והמידע שמסר בו

24. המשתמש מצהיר בזאת כי הפרטים אותם הוא מוסר בתהליך אל מול המפעיל הוא מודע ומסכים כי המידע אותו מסר באתר יכול ויהיה חשוף לצדדים שלישיים ו/או למנועי חיפוש שונים. המשתמש מצהיר כי הוא מודע לכך שמספר הטלפון הסלולרי ו/או המייל ו/או פרטים אישיים אחרים אותם הזין באתר בעת הרישום לשירות עלול להיות גלוי ברשת האינטרנט ולמחפשים בה.

35. במסגרת השימוש של מחפשי עבודה באתר המפעיל, מאשר מחפש העבודה כי פניה אל המפעיל על מנת למצוא עבודה, אינה באחריות המפעיל, אלא באחריות המשתמשים בו, וכי היא אינה מחייבת כי מחפש העבודה אכן ימצא עבודה רלוונטית באמצעות שירותי האתר. מחפש העבודה מאשר כי מעסיק המשתמש באתר רשאי לקשר בין מחפש העבודה לבין משרות רלוונטיות על פי שיקול דעתו הבלעדי. המעסיק רשאי לאתר בעבור מחפש העבודה משרות דומות למשרה בה התעניין מחפש העבודה, ולהפנות את פרטיו של מחפש העבודה למעסיקים רלוונטיים.

36. מובהר כי המפעיל לא יישא בכל אחריות שהיא בקשר עם נזק שייגרם למשתמש ו/או לצד שלישי, אם וככל שייגרם מתוקף השימוש באתר, ואינו צד לקשר בין מחפשי העבודה לבין מעסיקים, המשתמשים בשירותי האתר.

37. מעסיק ו/או מחפש עבודה ו/או משתמש אחר – אשר נרשם לשירותי האתר ו/או העלה משרה ו/או מודעת דרושים ו/או מסר את המידע למפעיל האתר בדרך אחרת, מאשר קבלת הטבות ופרסומות ו/או מגזינים בדוא"ל ו/או באמצעות הודעת טקסט לטלפון הסלולרי ו/או בדרך אחרת, אישורו זה יהיה תקף לקבלת הטבות ופרסומות ו/או מגזינים לפי העניין, לכל כתובות הדוא"ל ו/או מספר הטלפון הסלולרי אשר יוזנו במסגרת שימושו בשירותי האתר.

38. חל איסור מוחלט לעשות שימוש באתר ובשירותיו, לרבות בתוכן, בפונקציות ובפלטפורמות שבו, לכל צורך אחר, לרבות קידום, שיווק ופרסום של המעסיק ו/או צדדים שלישיים, למעט תהליכי גיוס עובדים, כולל פרסום המשרה עצמה ולצורך איושה בפועל.

39. מודעות דרושים יפורסמו אך ורק בשם המעסיק ו/או מגייס בא כוחו.

40. בין המפעיל ובין מחפשי העבודה לא יתקיים שום קשר עובד מעביד. במידה ומחפש עבודה נקלט אצל מעסיק, הקשר הינו באופן ישיר בין מחפש העבודה למעסיק, ולמפעיל האתר אין שום צד או קשר להתקשרות זו שהינה ישירה בין הצדדים.

מדיניות הפרטיות

1. לחברת המשאב האנושי ש.ב בע"מ (להלן: "החברה" או "CIVI") חשובה הפרטיות שלך. אנו מתחייבים לשמירה על פרטיותך ולהגנה על המידע שתמסור לנו. לצורך כך, ועל מנת לשפר את ההגנה על פרטיותך, אנו מספקים את המידע המפורט להלן במדינות הפרטיות, המתאר את האופן בו החברה משתמשת במידע האישי הנאסף, מתקבל מאוחסן ונשמר על ידינו אודותיך וכן פרטים נוספים על זכויותיך בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות התשמ"א, 1981 (להלן: "חוק הגנת הפרטיות") והתקנות הנובעות מכוחו.

2. מטרתה של מדינית הפרטיות המפורטת להלן (להלן: "מדיניות הפרטיות") הינה לכבד ולהגן על הפרטיות של לקוחות החברה, מנהלים מגייסים והד-האנטרים (להלן יחד: "לקוח/ות" ו/או "המעסיקים") ו/או יחידים אשר מגישים באמצעות המערכת קורות חיים והגולשים באתר החברה (כלל הגורמים הנ"ל יקראו יחד לצורך מסמך מדיניות זה :"נושאי המידע" ). החברה, מחויבת להגן על המידע האישי הנאסף על נושאי המידע ולקיים את הוראות חוק הגנת הפרטיות בנוגע אליו.

3. מידע אישי הנאסף על מועמדים– החברה מספקת פלטפורמה טכנולוגית (SaaS) מבוססת AI לניהול תהליכי גיוס עבור לקוחותיה. המידע האישי אודות מועמדים המועלה למערכת על-ידי הלקוחות מנוהל במאגרי מידע בבעלותם הבלעדית של הלקוחות המנהלים את תהליכי הגיוס בפועל. ביחס למידע זה, יובהר כי החברה פועלת כ"מחזיקה" בלבד במידע, כלומר, היא מעבדת את המידע עבור לקוחותיה ובהתאם להנחיותיהם, ואינה נחשבת כבעלת המידע ו/או כמי שקובעת את מטרות השימוש בו. האחריות למימוש זכויות המועמדים (כגון זכות העיון או המחיקה) חלה על הלקוחות המגייסים כבעלי המאגר. CIVI תפעל כמיטב יכולתה ובהתאם להוראות הדין על מנת לסייע במימוש זכויות אלה. כל פניה בנושא מימוש הזכויות יש להפנות לבעלי המאגר.

4. מידע אישי הנאסף באמצעות אתר החברה ובאמצעים מקוונים נוספים – ביחס למידע זה החברה פועלת כבעלת המאגר. לידיעתך, בכל שאלה בנושא הגנת הפרטיות, וכן לתלונות על הטיפול במידע, ניתן לאחראי על הגנת הפרטיות בחברה, באמצעות שליחת טופס צור הקשר באתר.

5. החברה מחויבת להגנה על פרטיות כלל הנתונים המצויים ברשותה, בין כבעלת מאגר ובין כמחזיקה, בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 ותקנותיו.

6. קבלת שירות מהחברה כפופה למסמך מדיניות פרטיות זה. מסירת מידע אישי מצד הלקוח מהווה הסכמה לכך שהחברה תעשה שימוש בנתונים אלה בהתאם לתנאים המפורטים במדיניות הפרטיות.

7. הסכמה למסירת מידע , שמירתו ושימוש במידע האישי שלך
7.1. בגלישה באתר ו/או שימוש כלשהו בשירותי חברת CIVI (כולל חברות בקבוצות ווטסאפ לעדכונים, גלישה באתר, הרשמה לניוזלטר, שימוש בפלטפורמת CIVI (להלן: "הפלטפורמה") וכדומה ו/או בחתימה על הסכם למתן שירותים מול CIVI, אני מסכים לאמור במדיניות הפרטיות ולכל איסוף, עיבוד ושיתוף של המידע האישי, כפי שיפורט במדיניות זו.
7.2. CIVI שומרת על זכותה לשנות את מדיניות הפרטיות בכל עת.
7.3. ידוע לי כי לא מוטלת חובה עלי כל חוקית לספק את המידע אודותיי לחברה. אני מצהיר כי כל מידע הנמסר על ידי נמסר מרצוני החופשי ובהסכמתי וכי אני נותן את הסכמתי כי מידע אודותיי יימסר לצדדים שלישיים לצורך מתן שירותי CIVI.
7.4. ידוע לי כי במידה ואחליט שלא לספק את המידע הנדרש, כולו או חלק ממנו, ייתכן החברה או נציגי החברה לא יוכלו לספק את השירות המבוקש על ידי, כולו או חלקו ובזה אני מוותר על כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כנגד החברה ו/או מי מטעמה.
7.5. רישום לשירותים – לחלק מהשירותים באתר יש צורך בהרשמה ו/או מילוי של טופס ו/או שליחת קורות חיים. במסגרת זו עליך למסור מידע אישי, כגון שם מלא, כתובת, דוא"ל, טלפון, ופרטים נוספים. יודגש כי אינך מחויב/ת למסירת ה"מידע האישי" כהגדרתו בחוק הגנת הפרטיות, וכי מסירת המידע נעשית על ידך מרצונך החופשי ובהסכמתך, לצורך קבלת השירות מהחברה.
7.6. עם זאת, במידה והשדות בהם נדרש למידע האישי הינם שדות חובה, לא ניתן יהיה לקבל את השירות.
7.7. יובהר כי האחריות פרסום המשרות הינה של המעסיקים המשתמשים באתר ו/או בפלטפורמת CIVI ולא של החברה, המעסיק ישתמש בנתונים לצורך המשך תהליכי הגיוס . יובהר לעניין זה כי החברה משמשת כפלטפורמה בלבד לניהול תהליך הגיוס. המעסיק רשאי לאתר שירותים או משרות רלוונטיות נוספות הדומות לשירות או המשרה שביקשת ולהפנות אותך גם לשירותים או למשרות אלו. החברה אינה עורכת מבחני מיון או תהליכי מיון המחייבים הודעה למועמד כמוזכר בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) ולאור זאת אינה מחויבת בעדכון המועמד על המשך התהליך
7.8. ידוע לי כי בהתאם לסעיפים 13 ו-14 לחוק הגנת הפרטיות באפשרותי לעיין במידע אודותיי ולבקש לתקנו במידת הצורך, בכפוף להוכחת הדרוש תיקון וכאשר מדובר במועמדים- בכפוף בנוסף להסכמת המעסיק אשר הינו בעל השליטה במאגר.
7.9. השימוש בשירותי החברה והגלישה באתר מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות המפורטת להלן ולכל איסוף, עיבוד ושיתוף של המידע האישי, כפי שיפורטו במסמך זה.
7.10. החברה שומרת על זכותה לשנות את מדיניות הפרטיות בכל עת.

8. איזה מידע אנחנו אוספים?
8.1. מידע על מועמדים למשרות מסוימות או באופן כללי הכולל את העניינים הבאים: פרטים אישיים, תאריכים, פרטי התקשרות, השכלה, הערות פנימיות של החברה, תהליכי גיוס עובדים, מקור הגעה, תקציר/חוות דעת, מסמכים, משרות שמתעניין בהן, הפניות של המועמד למנהלים מגייסים, קורות חיים של המועמד, תוכן מייל ששלח המועמד, אירועי המועמד, וכיוצא בכך.
8.2. מידע על לקוחות החברה, הכולל את פרטי איש הקשר, שם, טלפון, מייל, תהליכים עסקיים, הערות, הסכמים וטפסים, ומידע נלווה רלוונטי.
8.3. מידע על משרות באתר: שם הלקוח, מספר משרה, סטטוס, תאריך יצירה, תאריך סגירה, קוד לפרסום, סוג משרה, אנשי קשר למשרה, כותרת משרה, תיאור משרה, הערות פנימיות, דרישות סינון, מגייסים מטפלים, רשימת מועמדים ותהליכים, סטטיסטיקות, ומידע נלווה נוסף.
8.4. דוחות ונתונים סטטיסטיים
8.5. מידע על משתמשים מטעם המעסיק: שם פרטי, פרטי התחברות, טלפון, דוא"ל, הערות, תהליכי גיוס, היסטוריית פעולות.
8.6. מידע על ניסיון והשכלה של מועמדים, הכולל קורות חיים ומסמכים נלווים.
8.7. רשימת מעסיקים פעילים ו/או פוטנציאליים / מעסיקי עבר.
8.8. מידע שיצטבר משימוש באתר או בפלטפורמה – בעת השימוש יתכן שיצטבר מידע לגביך, כגון עמודים בהם צפית, זמן שימוש, הגשת מועמדות למשרות, היסטוריית אירועים, חוות דעת, מסמכים, קורות חיים או שירותים שיעניינו אותך. CIVI תשמור את המידע במאגריה ו/או במאגר המעסיקים. השימוש בנתונים יהא לפי מדיניות הפרטיות או הוראות הדין. רוב המידע שיצטבר, אך לא כולו, יהא מידע סטטיסטי שאינו מזהה את המשתמש באופן אישי.

8.9. קוקיז (Coockies)
8.9.1. בעת גלישתך באתר ו/או בשימוש בשירותים מקוונים של CIVI (כדוגמת דפי נחיתה וכדומה) , CIVI עשויה לאסוף מידע אודותיך באמצעים שונים כדוגמת קבצי קוקיז, פיקסלים, גוגל אנליטיקס, ניהול sessions , "זכור אותי" וכדומה. סוגי המידע יכולים לכלול מידע אישי כגון כתובת IP, וכן נתונים אנליטיים ו/או סטטיסטיים נוספים, כפורט להלן.
8.9.2. מדיניות קוקיז זו מהווה חלק בלתי נפרד ממדיניות הפרטיות של CIVI (להלן: ומפרטת את השימוש בקוקיז (Cookies) ובטכנולוגיות דומות.
8.9.3. על ידי המשך גלישה באתר ובשימוש בשירותים המקוונים של CIVI ו/או רישום אליהם, הנכם מסכימים לשימוש בקוקיז כמפורט במדיניות זו.
8.9.4. יצויין כי בכל שלב באפשרותכם לשנות את הגדרות הקוקיז בכל עת דרך הדפדפן שלכם או דרך תוסף ניהול הקוקיז באתר .
8.9.5. מהם קוקיז (Cookies)?
קוקיז הם קבצי טקסט קטנים הנשמרים במכשיר הקצה שלכם (מחשב, טלפון נייד, טאבלט) בעת גלישה באתר. קוקיז מאפשרים לאתר לזכור את פעולותיכם והעדפותיכם (כגון שפה, גודל גופן וכדומה) לאורך זמן, כך שלא תצטרכו להזין אותם מחדש בכל פעם שאתם חוזרים לאתר או עוברים מעמוד לעמוד.

8.9.6. סוגי הקוקיז באתר החברה:
• קוקיז הכרחיים (Essential Cookies)

מטרת השימוש: קוקיז אלה חיוניים לתפעול תקין של האתר ואינם ניתנים לביטול. הם מאפשרים לכם לנווט באתר ולהשתמש בתכונות הבסיסיות שלו.
דוגמאות לשימוש:
o שמירה על העדפות פרטיות והסכמה לקוקיז
o ניהול הפעלות (session) במהלך הגלישה
o אבטחת האתר ומניעת פעילות זדונית

• קוקיז אנליטיים וסטטיסטיים (Analytics Cookies)
מטרת השימוש: קוקיז אלה מאפשרים לנו לאסוף מידע סטטיסטי ואנונימי על אופן השימוש באתר ובשירותים המקוונים, לרבות מספר המבקרים, העמודים הנצפים ביותר, זמן השהייה באתר ומקור ההגעה. מידע זה משמש אותנו לשיפור ביצועי האתר וחוויית המשתמש.

• קוקיז שיווקיים ופרסומיים (Marketing Cookies)
מטרת השימוש: קוקיז אלה משמשים למעקב אחר הרגלי הגלישה שלכם באתר ובאתרים אחרים, לצורך הצגת פרסומות רלוונטיות ומדידת יעילות מסעות הפרסום.

8.9.7. הכלים בהם נעשה שימוש באתר:
• Google Analytics: כלי ניתוח סטטיסטי המספק נתונים אודות תנועת הגולשים באתר, כולל:
o מספר כניסות לאתר
o עמודים נצפים
o משך זמן השהייה
o מקור ההגעה (חיפוש אורגני, מדיה חברתית, קישור ישיר וכו')
o סוג המכשיר (מחשב, טלפון נייד, טאבלט)
o מערכת הפעלה וסוג הדפדפן
המידע הנאסף באמצעות Google Analytics הינו אנונימי ואינו מאפשר זיהוי אישי של המשתמש.

8.9.8. כלים נוספים בהם החברה עשויה להשתמש:
• Facebook Pixel – כלי המאפשר מדידת יעילות קמפיינים פרסומיים ברשת Facebook ו-Instagram וכן יצירת קהלים לצורכי רימרקטינג (remarketing).
• Google Ads – כלי למדידת המרות ורימרקטינג במסגרת קמפיינים ממומנים בגוגל
• כלי שיווק דיגיטלי נוספים לפי הצורך

שימושים ספציפיים:
o מדידת יעילות קמפיינים פרסומיים
o רימרקטינג והצגת מודעות ממוקדות
o ניתוח התנהגות גולשים לצורכי שיפור האסטרטגיה השיווקית

8.9.9. מידע נוסף הנאסף במהלך הגלישה
בנוסף לקוקיז, האתר אוסף מידע טכני נוסף, כמפורט להלן:

• כתובות IP
האתר עשוי לאסוף כתובות IP (Internet Protocol) כחלק ממידע טכני וסטטיסטי, לרבות באמצעות כלי אנליטיקה וקבצי לוג. כתובות IP נאספות לצורכי אבטחה, מניעת פעילות זדונית וניתוח סטטיסטי בלבד, ללא שימוש לזיהוי אישי של המשתמש.

קבצי לוג (Log Files)
השרתים עליהם מתארח האתר שומרים קבצי לוג טכניים הכוללים מידע כגון:
• כתובת IP
• סוג הדפדפן וגרסתו
• מערכת ההפעלה
• זמני גישה לאתר
• עמודים שנצפו
קבצי לוג אלה משמשים לצורכי אבטחת מידע, תחזוקת האתר, ניטור תקלות ושיפור ביצועים.

בנוסף הפלטפורמה אוספת קבצי לוג במהלך השימוש בה לצורך שיפור השירות וניתוחים סטטיסטיים ואליטיקות .

מידע על מכשירי קצה
האתר אוסף מידע טכני כללי אודות המכשיר ממנו מתבצעת הגלישה, לרבות:
• סוג המכשיר (מחשב שולחני, מחשב נייד, טלפון נייד, טאבלט)
• רזולוציית המסך
• מערכת ההפעלה וגרסתה
• סוג הדפדפן וגרסתו
• שפת הממשק
מידע זה משמש לשיפור התאמת האתר למכשירים שונים ולמתן חוויית משתמש אופטימלית

8.9.10. ניהול וביטול קוקיז
ניהול באמצעות הדפדפן
באפשרותכם לנהל, לחסום או למחוק קוקיז באמצעות הגדרות הדפדפן שלכם. לתשומת ליבכם, חסימת או מחיקת קוקיז מסוימים עלולה להשפיע על חוויית הגלישה שלכם באתר ועל יכולתכם להשתמש בתכונות מסוימות.
להלן קישורים להוראות ניהול קוקיז בדפדפנים הנפוצים:
Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647

8.9.11. ניהול באמצעות תוסף ניהול קוקיז באתר
האתר כולל תוסף ניהול קוקיז המאפשר לכם לבחור אילו סוגי קוקיז לאפשר או לחסום. ניתן לגשת להגדרות אלה בכל עת דרך הסמל המתאים בתחתית העמוד או בתפריט ההגדרות.

9. CIVI עושה שימוש במידע האישי בהתאם למטרות המפורטות להלן:

9.1. מתן אפשרות עבורך להשתמש בשירותים נוספים של החברה, פעולות ומבצעים שונים.
9.2. שיפור השירותים, התכנים, יצירת שירותים חדשים, שיפור חווית משתמש, שינוי או ביטול שירותים או עמודים באתר החברה.
9.3. לצרכי שיווק- CIVI רשאית לשלוח אליך מעת לעת בדוא"ל, או וואטסאפ, או מייל, או בכל אמצעי אחר, מידע נוסף על שירותים, הצעות למשרות או פרסומים, או מידע שיווקי או פרסומי אחר, בין היתר מידע מטעם המפעיל או מידע מטעם מפרסמים אחרים. בכל עת תוכל לפנות לCIVI בכתב בבקשה להסירך מרשימת התפוצה למידע והחברה תפעל על-פי הנחיותיך לו. עם זאת, CIVI לא תמסור את פרטיך האישיים למפרסמים.
9.4. לצורך ניתוח נתונים יתכן שימוש או מסירת מידע סטטיסטי לצדדים שלישיים, לרבות מפרסמים. מידע זה, אם יועבר לצדדים שלישיים, לא יזהה אותך אישית.
9.5. לכל מטרה אחרת, המפורטת במדיניות פרטיות זו או בתנאי השימוש של איזה מהשירותים הרלבנטיים באתר.

10. מטרות שיתוף ו/או מסירת מידע לצדדים שלישיים
10.1. CIVI ו/או המעסיקים רשאים להעביר מידע רלוונטי שלך , או מידע אישי אודותיך אשר הוזן במערכת לצדדים שלישיים במקרים הבאים:
10.2. במקרה בו מועמד שלח פרטים אישיים או קורות חיים למשרה מטעם מעסיק.
10.3. במקרה בו מועמד שלח פרטים אישיים או קורות חיים למשרה, והמעסיק מזהה כי ניתן להציע לו גם הצעות רלוונטיות ממשרות דומות למשרה שביקש.
10.4. במקרה של הפרה של תנאי השימוש באתר או הוראות הסכם בינך לבים CIVI, או הפרה של הוראות חוק.
10.5. לצורך תפעול שוטף של שירותי החברה (צשלום לספקים, מתן שירות לקוחות, אחסון מידע וכדומה)
10.6. לצרכי אבטחת המידע האישי
10.7. לטובת שליחת מידע, פניות שיווקיות ועדכונים ופרסומים שונים.
10.8. לצורך פרסום שם ולוגו הלקוח ו/או המלצה באתר החברה ו/או ברשתות החברתיות לצרכי שיווק כלי בינה מלאכותית לצורך תפעול הפלטפורמה לניהול תהליכי הגיוס ומתן שירות ללקוחות החברה (יצויין כי הבחירה האם לבצע שימוש בכלי AI נתונה לבחירת המעסיקים בלבד ואינה חובה.
10.9. צדדי ג' המפעילים שירותי בוטים לצורך מתן מענה ראשוני לטיפול בפניות ומתן שירות למועמדים ו/או לקוחות החברה
10.10. מעבדי תשלומים וספקי שירותים אחרים (כגון שירותי אחסון) המסייעים לפעילות העסקית של החברה
10.11. אם יתקבל בידי CIVI צו שיפוטי המורה לה למסור את המידע לגביך ולצורך הליכים משפטיים ועמידה בהתחייבויות משפטיות ו/או בהוראות הדין.
10.12. בכל מקרה בו CIVI תחשוב כי מסירת המידע חיונית על מנת למנוע נזק חמור לגוף או לרכוש, שלך או של צד שלישי.
10.13. . בכל מקרה של שינוי בעלות של הCIVI או רכישה שלו, או דומה לכך.
10.14. במקרה בו נדרש עיבוד של המידע לצורך תהליכי גיוס או הסקת מסקנות (לדוגמא: יבוא נתונים מדוא"ל /אקסל/דאטאבייסים/כלי חיצוני, המרת פורמטים של קבצים, הצגת קבצים, שימוש בכלי AI וכדומה). במקרה זה יתכן ו-CIVI תיעזר בצד ג' על מנת לבצע את הפעולה. האחריות על תוצרים במקרה של שימוש בספקי צד ג' (כולל AI) חלה על המעסיק בלבד, ולCIVI אין אחריות על תוצרים אלו. באפשרותך לקבל מידע מפורט מCIVI לגבי צדדי ג' בהם הפלטפורמה עושה שימוש לצורך כך. בעת שימוש בכפתור התחברות עם החשבון של גוגל למען התחברות יותר נוחה ובטיחותית, המערכת שומרת את המזהה המספרי של חשבון גוגל ואת כתובת המייל המשויכת לחשבון. כתובת המייל מוצגת רק למשתמש שהתחבר עם גוגל בדף פנימי שרק המשתמש המחובר הזה יכול לגשת אליו ו/או למשתמשים נוספים בחברה של אותו משתמש (לפי הרשאות), ו/או לצוות התמיכה הטכנית. המזהה וכתובת המייל נגישים לצוות הפיתוח של המערכת. המשתמש יכול למחוק את המידע הזה בכל רגע מתוך הממשק. ישמרו גם פרטים נוספים אודות ההתחברות לצרכי אבטחת המידע של המערכת, כגון: תאריך ההתחברות, ושיטת ההתחברות. התנתקות מחיבור גוגל יכולה להעשות במערכת על ידי הרכז, או בעת סגירת הרכז והפיכתו ללא פעיל במערכת. התנתקות בצד של חשבון הגוגל, וביטול ההרשאות באופן מלא, יכולה להעשות בהגדרות חשבון הגוגל של המשתמש.
10.15. במקרים של שירות ותמיכה, CIVI יכולה להעזר בכלי צד ג' (וואטסאפ, כלי AI, מיילים, מערכות CRM) על מנת לתת מענה הולם. תיעוד של פניית השירות עלול לשמור את תוכן הפניה, שם הפונה, טלפון הפונה, מייל הפונה, התכתבות עם שירות הלקוחות ופרטים נוספים שנשמרים ע"י כלי צד ג'. במקרה של תמיכה ע"י AI המידע עלול לעבור לספק צד ג' המספק את שירות התמיכה, ו/או לחברת ה-AI המספקת את עיבוד המידע לשאלה.
10.16. בכל מקרה אחר בו CIVI סבורה כי העברה זו הינה נחוצה לצורך מתן שירותים שוטף.

11. שימוש בכלי בינה מלאכותית (AI)
11.1. כחלק משיפור השירות ללקוחותיה וייעול תהליכי העבודה, CIVI עושה שימוש בכלי עזר מבוססים בינה מלאכותית (AI).
11.2. הלקוח מצהיר כי ידוע לו כי השימוש בכלי הבינה המלאכותית ("כלי ה AI") המוטמע במערכת הינו אופציונאלי, והשימוש בו אינו חובה במסגרת השימוש של הלקוח במערכת. במידה והלקוח בחר לעשות שימוש בכלי הAI, מובהר כי במסגרת השימוש הלקוח מאשר ל-CIVI לעשות שימוש בכלים אלה לצורך עיבוד וניתוח מידע והכנת מסמכים הרלוונטיים לסיוע בייעול וטיוב תהליכי הגיוס לטובת הלקוח. בנוסף, הלקוח מתחייב כי הוא קיבל את הסכמת נושאי המידע אשר הוא מעלה את פרטיהם לכלי הAI וכי הוא פועל בהתאם להנחיות הדין והוראות חוק הגנת הפרטיות.
11.3. לקוחות CIVI מסכימים כי במידה ויבחרו לעשות שימוש בכלי ה-AI, הם מסכימים להעברת המידע האישי הקיים במאגר הלקוח וכן הערות הלקוחות ו/או תיאורי משרה, ככל ויועלה לפלטפורמה, לצורך שיפור תהליכי גיוס, ייעול תהליכי העבודה ושירות הלקוחות , ניתוח קורות חיים וכתיבת תקציר, כתיבת חוו"ד והתאמת מועמדים למשרה, ניסוח תיאורי משרות, ניסוח הודעות למועמד, מענה לפניות שירות, ניסוח שאלות לראיון, חיפוש לפי מילות מפתח, ניתוח עומק לפרופיל מועמד, ניתוח קבצים אשר יועלו למערכת ע"י הלקוחות (לדוגמא הודעות דוא"ל אשר רלוונטיות לתהליך הגיוס) ולצורך כל פעולה טכנית התומכת במטרות שתוארו לעיל.
11.4. CIVI מתחייבת לפעול לצמצום חשיפת מידע מזהה אישי במערכות אלו ככל הניתן מבחינה טכנולוגית ו/או מבחינת הפעולה המבוקשת מה-AI. CIVI תפעל ע"מ לאפשר ללקוחות לבצע בקרה אנושית על תוצרים סופיים שיופקו באמצעות כלי AI.
11.5. הלקוח מצהיר כי ידוע לו כי בכל שימוש שלו ביישומים, לרבות בשיתוף מידע אישי מכל סוג שהוא יחולו לעניין זה כל הוראות מדיניות הפרטיות של חברת הבינה המלאכותית.
11.6. CIVI לא תאפשר אימון מודלים באמצעות המידע האישי המועבר אליה.
11.7. CIVI פועלת כל העת על מנת להבטיח שקיפות ללקוחותיה בנושא השימוש בטכנולוגיות בינה מלאכותית ובכלל זה פרסום מדריך מפורט למשתמשי המערכת על השימוש ביישומים וכן מעדכנת את מדיניות הפרטיות שלה מעת לעת, בהתאם לצורך.

12. אבטחת מידע
12.1. CIVI משתמשת באתר במערכות נפוצות לניהול אתרים, וכמו כן משתמשת בהגנות מידע שנמצאות בשרתים החיצוניים שלה. CIVI מודיעה כי היא תנסה באמצעים סבירים לצמצם סיכוני אבטחת מידע, אך אין אפשרות למנוע את החדירות באופן מוחלט. לא ניתן להתחייב כי השירותים יהיו חסינים לגמרי מגישה בלתי מורשית. CIVI תבחן מעת לעת כיצד ניתן לשפר את אבטחת המידע שלה ותענה על דרישות החוק בנושא. החברה מקפידה על אבטחת המידע של המאגר, ופועלת לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי.

13. העברת מידע מחוץ לישראל
13.1. השרתים בהם משתמשת החברה לצורך אחסון המידע נמצאים במדינות ישראל, אירופה (האיחוד האירופי) או ארה"ב. נושאי המידע מסכימים להעברת המידע לחו"ל ולמדינות אלו, בהתאם להוראות הדין ולהוראות חוק הגנת הפרטיות.

14. משך שמירת המידע
14.1. שמירת המידע הנאסף ע"י החברה לצרכי התעסקות עם המעסיקים ומתן שירות שוטף ו/או תהליכים עסקיים – הינה כל עוד הוא נדרש באופן סביר לצורך מטרת האיסוף. שמירת המידע הנאסף ע"י המעסיקים המשתמשים בשירותי CIVI – המעסיקים ישמרו את המידע לפרק הזמן הנדרש לפי מדיניות פרטיות אותה הגדירו, כל מעסיק באופן פרטני.

15. זכות העיון והתיקון
15.1. על-פי סעיף 13 בחוק הגנת הפרטיות התשמ"א -1981, כל אדם זכאי לעיין במידע שעליו המוחזק במאגר מידע. אדם שעיין במידע שעליו ומצא כי אינו נכון, שלם, ברור או מעודכן, רשאי לפנות לבעל השליטה במאגר המידע בבקשה לתקן את המידע או למחקו. יובהר לגבי מידע אישי הנוגע למועמדים כי כפי שצויין לעיל, החברה הינה מחזיק במידע בלבד ועל כן על מועמדים המבקשים לפנות למימוש זכויותיהם כמפורט בסעיף זה, לפנות ישירות לבעל מאגר המידע. החברה מחוייבת לסייע כמיטב יכולתה לבעל המאגר במימוש זכויות אלה בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות.
15.2. בנוגע למידע אישי אשר נמסר ישירות לחברה, באמצעות האתר ניתן לפנות בנושא זכויות נושאי מידע לחברה כבעלת המאגר בטופס צור קשר באתר.
15.3. בנוסף, אם המידע אשר השארת באתר משמש לצורך פניה אישית אליך, בהתבסס על השתייכותך לקבוצת אוכלוסין, שנקבעה על פי אפיון אחד או יותר של בני אדם ששמותיהם כלולים במאגר ("פניה בהצעה מסחרית"), כי אז אתה זכאי על- פי חוק הגנת הפרטיות, לדרוש בכתב מהחברה שהמידע המתייחס אליך יימחק ממאגר המידע של החברה .

16. סוגי צדדים שלישיים לצורך שיתוף מידע
החברה לא תעביר לצדדים שלישיים את המידע האישי אודותיך ואת המידע שנאסף על פעילותך באתר (ככל
שפרטים ומידע אלה מזהים אותך אישית), אלא לגורמים המפורטים להלן:
16.1. עובדים וקבלני משנה לצורך מתן השירות.
16.2. מערכות תפעוליות לצורך מתן השירות ו/או תפעול אתר החברה.
16.3. כלי בינה מלאכותית לצורך תפעול הפלטפורמה לניהול תהליכי הגיוס ומתן שירות ללקוחות החברה.
16.4. צדדי ג' המפעילים שירותי בוטים לצורך מתן מענה ראשוני לטיפול בפניות ומתן שירות למועמדים ו/או לקוחות החברה.
16.5. מעבדי תשלומים וספקי שירותים אחרים (כגון שירותי אחסון) המסייעים לפעילות העסקית של החברה.
16.6. רשויות אכיפת חוק, פקידי ממשלה או צדדים שלישיים אחרים כאשר אנו נדרשים לעשות זאת על פי חוק או בתגובה לזימון או צו בית משפט.
16.7. במקרים מסויימים, צדדים שלישיים להם יועבר המידע עשויים להימצא מחוץ לישראל, לרבות בארצות הברית. הנכם מסכימים בזאת כי מידע הנוגע אליכם יועבר וישמר מחוץ לגבולות ישראל, בהתאם להוראות הדין ובכפוף לתנאים המפורטים במדיניות זו.
16.8. במקרים נוספים כקבוע במדיניות זו (לרבות לצרכי אנליטיקה, ובמקרים של לחיצה על קישורים לאתרי צדדים שלישיים ו/או פרסומות צדדים שלישים).

הוראות נוספות

1. המחירים בהצעות המחיר ו/או באתר, ככל שהם מתייחסים למעסיקים אינם כוללים מע"מ, אלא אם נכתב אחרת באתר.

2. בעת שימוש באתר ו/או העלאת מודעה ו/או הגשת מועמדות ו/או העלאת תכנים אחרים באתר, המשתמשים מאשרים את תנאי השימוש בו.

3. המשתמש באתר ובשירותיו, מצהיר ומבין כי השירות הינו אישי ואינו ניתן להעברה.

4. המפעיל רשאי לערוך מבצעים ולהעניק הטבות והנחות על פי שיקול דעתו הבלעדי. אין כפל מבצעים והנחות.

5. המפעיל שומר לעצמו את הזכות לשנות תנאי הסכם זה מעת לעת. שימוש בשירותים בכל עת, מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים והמתוקנים, כפי שיהיו באותה עת.

6. ככל והמשתמשים, ו/או המעסיקים, חתמו על הסכם התקשרות אל מול המפעיל, ייכלל גם הסכם ההתקשרות כחלק מתנאי השימוש באתר.

7. על הסכם זה יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל, הוא כפוף להוראות כל דין. סמכות השיפוט לעניין הסכם זה תהא בית המשפט המוסמך בתל אביב.

8. לכל פניה בנושא מדיניות הפרטיות ו/או שימוש באתר, ניתן לפנות בטופס צור קשר באתר.